2024年の法改正により、性風俗店におけるスカウトバックが禁止されました。
これにより、店舗は新たな人材確保の方法を確立する必要に迫られています。従来のスカウトに依存した採用手法はもはや通用しません。
これからの採用活動の主軸となるのが、求人サイトの作成と運用です。
求人サイト作成がなぜ必要?
スカウトバックの禁止は、店舗経営にとって大きな転換点です。これまで外部のスカウト業者に任せていた採用活動を、自社でコントロールする必要があります。その第一歩が、お店の魅力を最大限に伝える求人サイトの作成です。
求人サイトは、お店のブランドイメージを構築し、信頼性を高める役割を果たします。給与体系や待遇、お店の雰囲気、働くスタッフの声などを透明性をもって公開することで、求職者は安心して応募を検討できます。
また、求人サイトを公開することで、お店の存在を広く知ってもらうことができます。これは、従来のスカウトに依存していた採用手法では難しかった点です。
求人サイト運用の重要性
求人サイトは作って終わりではありません。
求人情報は常に最新の状態に保つ必要があります。採用状況に応じて更新し、求職者からの問い合わせには迅速に対応しましょう。
さらに、求人サイトへのアクセス数を増やすための施策も重要です。SEO対策(検索エンジン最適化)を行うことで、「風俗 求人」「ナイトワーク 求人」といったキーワードで検索された際に、自社のサイトが上位に表示されるようになります。
また、SNSと連携して求人情報を発信したり、ウェブ広告を活用したりすることも、より多くの求職者にアプローチするために有効です。
スカウトバック禁止という変化は、店舗にとって一見すると厳しい逆風に感じるかもしれません。しかし、これは自社の採用活動を見直し、より健全で透明性の高い経営へと舵を切る絶好の機会です。
求人サイトの作成と運用に本格的に取り組むことで、お店の魅力を正しく伝え、意欲的な人材を安定的に確保できる道が開けます。
この変化を前向きに捉え、新しい採用戦略を構築していきましょう。
Fu-KaKuでは、求人サイトのLP制作も承っています。
ご興味のある方は、ぜひお問い合わせください。
- 2025.09.11
- by Kinta