皆様ご存知のように、今後、自社求人サイトの重要性は一層増していきます。
キャストさんをどうやって増やしていくのか？
すでに求人サイトを制作、運用されているお店さんは今一度サイトの見直しを、また、外部の求人サービスに依存されているお店さんは自社求人サイトの制作をご検討ください。
求人サイト作成において重要な点と注意すべき点は多岐にわたります。
以下に主なポイントをまとめました。
1. ターゲット設定とコンセプト設計
■ターゲットの明確化
どのような人材を求めているのか、年齢、経験、スキル、価値観などを具体的に定義します。
ターゲットが求める情報やニーズを把握し、サイトのコンテンツやデザインに反映させます。
■コンセプト設計
お店の魅力や強みを明確にし、競合他社との差別化を図ります。
求職者にどのような印象を与えたいのか、サイト全体のトーン＆マナーを決定します。
2. ユーザビリティとデザイン
■情報設計
求職者が求める情報をわかりやすく整理し、探しやすく配置します。
職種、勤務地、給与、サービス内容などの条件で検索できる機能があるとなお良いです。
■デザイン
ターゲット層に合わせたデザインを採用し、お店の魅力を効果的に伝えます。
スマートフォンやタブレットなど、多様なデバイスに対応したレスポンシブデザインは必須です。
■ユーザビリティ
求職者がストレスなくサイトを利用できるよう、ページの表示速度、ボタンの配置、文字の大きさなどに配慮します。
エントリーフォームは入力項目を最小限に抑え、入力しやすい設計にします。
たまに入力項目の必須項目が多すぎて、途中で挫折しちゃうでしょ！って思ってしまうフォームも見かけるので
「必要最低限」を忘れずに！
3. コンテンツ
■求人情報
仕事内容、待遇、勤務条件などを具体的に記載し、誤解のないように表現します。
写真や動画を活用し、お店の雰囲気やスタッフの様子を伝えます。
■お店情報
スタッフインタビューや座談会などのコンテンツを通じて、お店の魅力を伝えます。
■SEO対策
求人情報が検索エンジンで上位表示されるよう、キーワードを選定し、適切なSEO対策を行います。
4. 法令遵守と情報管理
■個人情報保護
求職者の個人情報を適切に管理し、プライバシー保護に配慮します。
個人情報保護法などの関連法令を遵守します。
5. 効果測定と改善
■アクセス解析
サイトのアクセス状況や求職者の行動を分析し、改善点を把握します。
応募数や採用数などのデータを分析し、採用活動の効果を測定します。
■改善
分析結果に基づき、サイトのコンテンツ、デザイン、ユーザビリティなどを継続的に改善します。
求職者の声や採用担当者の意見を参考に、サイトの改善を行います。
■その他注意点
常に最新の求人情報を掲載し、情報の鮮度を保ちます。
求職者からの問い合わせには迅速かつ丁寧に対応します。
問い合わせ日当日にできるだけ返事を送ることが大切です。
求人サイトだけでなく、SNSや求人広告など、多様なチャネルを活用して情報を発信します。
常に最新の法令を確認し、法令に沿ったサイト運営を心がけましょう。
これらのポイントを踏まえた求人サイトになっているのか、今一度確認してみてください！
