MacやiPhoneのOSアップデートにともない、まちにまったApple Interigenceの機能が日本語で利用可能になりました。

業務でiPhoneやMacを使用されている店舗さまは、Apple InterigenceのAI機能を始めとした新機能を使うことで
さらなる業務効率アップが見込まれます！

ぜひ試してみてください！

■Apple Interigence対応モデル

iPhone
・iPhone 15 Proシリーズ
・iPhone 16シリーズ
・iPhone 16 Pro シリーズ
・iPhone 16e

Mac
M1以降を搭載した機種のMacでmacOS 15.1以降を実行している場合に使用できます。

新機能についての詳細はこちらから↓
https://www.apple.com/jp/newsroom/2025/03/apple-intelligence-features-are-now-available-in-more-languages/

皆さんは最近Z世代の間で利用者が急増しているSNSツール「BeReal」をご存知でしょうか？

お店のマーケティングやキャストのリクルーティングに利用できるかどうかはまだ分かりませんが、Z世代がどういったものに価値を見出しているのかを把握しておくことはとても大切だと思います。

BeRealの特徴は、写真の加工フィルターや編集機能がないことです。
ありのままの日常を共有することが重視されています。

また、毎日ランダムな時間に通知が届き、通知から2分以内に撮影する必要があります。（実際には通知の前でも後でも投稿は可能です）

そのため、フォロワー数で競う必要はなく、何気ない瞬間を気軽に共有できることが、人気を博している理由と言われています。

現在国内のユーザー数は約450万人で、うち約200万人が通知された時間に投稿しているといった数値も出ています。

「盛られた」日々の生活やビジュアルを見せられることに皆が疲れを感じ、ありのままの自分、ありのままの生活に重きを置くようになってきているのでしょう。

いまだにどれだけ盛れるかが重視される価値観が強い業界ではありますが、常に若者の価値観の変容に敏感でいないといけないと自戒の念を持ってFu-KaKuも取り組んでいきたいと思います。

ぜひ、一度ダウンロードして試してみることをおすすめします！

Be Real
https://bereal.com/ja/

Fu-KaKuでは、LINE公式アカウント連携をすることで下記の通知をLINEで受け取ることが可能です。

1.キャストからのチャット
2.会員からのチャット (会員サイトをご利用の場合）
3.リクエスト予約が入ったとき（会員サイトをご利用の場合）
4.キャストからのキャスト(姫)予約が入ったとき

以前は、LINE Notifyを使って、通知を受けられるようにしていましたが、2025年3月31日サービス終了に伴い、急遽LINE公式アカウントのMessaging APIを利用することで通知を継続して受けられるように修正いたしました。

すでにFu-KaKuをご利用のお客様は、ダッシュボード画面のお知らせにある

「LINE通知　【LINE公式】に変更のお知らせ」

より詳細をご確認ください。

Fu-KaKuを利用していないが、この機能にご興味があるというお客様は
下記URLよりお問い合わせください。

https://fu-kakumei.com/contact/

本日はタイトル通り少しネガティブなコラムを書かせていただきます
いまだchatGPTを使わずに書いていますシモチです
もうすこし時代が進むとレア種になれるかな

さてFu-kakuを担いで営業活動をしているとお店様といろんなお話をさせていただきます
そんな中最近よく耳にするのは、やはり売り上げ減少です

自身の印象では2024年下半期以降多く聞こえるようになりました。
2024年上半期あたりの話題は「インバウンド集客」についての話題と「AIネタ」が多かったと記憶しています
そういった話題からだんだんと売上が悪いという内容に変わってきました。

お店様からよく聞くのは
キャスト当たりの稼ぎが下がっている
キャスト当たりの店落ちが下がっている
キャスト当たりの採用単価が上がっている
集客あたりの広告費用が上がっている
全ての経費と人件費が上がっている
この5点が多いようです

いずれも売上を下げる、経費が上がるのどちらかを指す内容です。

お客様の財布事情が苦しくなっている
　そのため集客に際して割引を迫られ対応することが多くなった

1日の本数が少なくなりキャスト稼ぎが減っている
　そのためキャスト離れを防ぐために待遇改善を行った

キャストが辞めていく速度が速い、応募がぜんぜんない
　そのためスカウト・求人広告費を増やした

1オーダーの成約率が下がっている
　そのため割引を乱発した、広告費を増やした

物価高でガソリン代など経費が高騰、人件費も上げないといけない
　そのために利益を削って人件費をあげた

このようなことが複数発生しお店の体力がどんどん減ってしまっているようです

2024年12月、2025年1月
風俗界ではゴールデンシーズンですが、ここでさえイマイチだった
他の月の忙しい日が少しあったくらいであとは普通の日が多かった
このころから各店相当な危機感を持ってきました

物価高、上がらない給料こういったものが社会情勢ではなく実態として落とし込まれてきた
ボディブローが着実に響いてきた　その結果
まさに実感としては
風俗業界は完全に業界不景気に突入したと言えるでしょう


と暗い話をしましたが
風俗界が不況だからと言って暗いニュースばかりではありません
大きな不況の一番のメリットは小さな店の淘汰です
とくに違法風俗店など正規風俗店には非常に困った存在だったお店が長引く不況でどんどんなくなります
景気が良くなればまた増えてくるのですが・・・それでもいちじてきにでも業界が浄化されるのはとてもいいことです

この淘汰によりキャストもゆっくりと戻ってきます
お客様もキャストの移動を目ざとく見つけまた戻ってきます

どんなお店に最終的に集まるのか
それはもちろんしっかりしている安定しているお店です

どんな業界でも同じですね
Fu-kakuのお店の安定感にひと役貢献できるシステムであり続けるよう邁進しないとです💦

この不況を乗り越えるキーワードは日常の忍耐でしょう
耐え忍ぶ2025年かもしれませんが必ず良くなる日が来るのはシモチが保証しますｗ

それまで他店では真似できないレベルでの日常業務を遂行する
それが確実に実行できた店のみが次の新時代に突入できるのだろうと思っています

これは風俗業界の新陳代謝、みなさん必死に生き抜きましょう！
シモチでした

皆様ご存知のように、今後、自社求人サイトの重要性は一層増していきます。

キャストさんをどうやって増やしていくのか？

すでに求人サイトを制作、運用されているお店さんは今一度サイトの見直しを、また、外部の求人サービスに依存されているお店さんは自社求人サイトの制作をご検討ください。

求人サイト作成において重要な点と注意すべき点は多岐にわたります。
以下に主なポイントをまとめました。

1. ターゲット設定とコンセプト設計

■ターゲットの明確化
どのような人材を求めているのか、年齢、経験、スキル、価値観などを具体的に定義します。
ターゲットが求める情報やニーズを把握し、サイトのコンテンツやデザインに反映させます。

■コンセプト設計
お店の魅力や強みを明確にし、競合他社との差別化を図ります。
求職者にどのような印象を与えたいのか、サイト全体のトーン＆マナーを決定します。

2. ユーザビリティとデザイン

■情報設計
求職者が求める情報をわかりやすく整理し、探しやすく配置します。
職種、勤務地、給与、サービス内容などの条件で検索できる機能があるとなお良いです。

■デザイン
ターゲット層に合わせたデザインを採用し、お店の魅力を効果的に伝えます。
スマートフォンやタブレットなど、多様なデバイスに対応したレスポンシブデザインは必須です。

■ユーザビリティ
求職者がストレスなくサイトを利用できるよう、ページの表示速度、ボタンの配置、文字の大きさなどに配慮します。
エントリーフォームは入力項目を最小限に抑え、入力しやすい設計にします。
たまに入力項目の必須項目が多すぎて、途中で挫折しちゃうでしょ！って思ってしまうフォームも見かけるので
「必要最低限」を忘れずに！

3. コンテンツ

■求人情報
仕事内容、待遇、勤務条件などを具体的に記載し、誤解のないように表現します。
写真や動画を活用し、お店の雰囲気やスタッフの様子を伝えます。

■お店情報
スタッフインタビューや座談会などのコンテンツを通じて、お店の魅力を伝えます。

■SEO対策
求人情報が検索エンジンで上位表示されるよう、キーワードを選定し、適切なSEO対策を行います。

4. 法令遵守と情報管理

■個人情報保護
求職者の個人情報を適切に管理し、プライバシー保護に配慮します。
個人情報保護法などの関連法令を遵守します。

5. 効果測定と改善

■アクセス解析
サイトのアクセス状況や求職者の行動を分析し、改善点を把握します。
応募数や採用数などのデータを分析し、採用活動の効果を測定します。

■改善
分析結果に基づき、サイトのコンテンツ、デザイン、ユーザビリティなどを継続的に改善します。
求職者の声や採用担当者の意見を参考に、サイトの改善を行います。

■その他注意点

常に最新の求人情報を掲載し、情報の鮮度を保ちます。
求職者からの問い合わせには迅速かつ丁寧に対応します。
問い合わせ日当日にできるだけ返事を送ることが大切です。
求人サイトだけでなく、SNSや求人広告など、多様なチャネルを活用して情報を発信します。
常に最新の法令を確認し、法令に沿ったサイト運営を心がけましょう。

これらのポイントを踏まえた求人サイトになっているのか、今一度確認してみてください！